10 月20 日，在第四届中国人力资源管理年度盛典暨2007中国人力资源年度评选颁奖典礼上，泰康人寿获得“中国人力资源年度评选行业十佳雇主企业奖”。同时，泰康人寿副总裁兼人力资源总监胡昌荣荣获“2007 • 中国人力资源年度评选中国杰出HR 经理人奖”。此次获奖，是对泰康人寿坚持不懈的人力资源管理创新的最充分肯定。

中国人力资源管理评选委员会认定：泰康人寿重视人力资源管理创新，积极推进雇主品牌管理，注重员工培训，尊重人才，企业文化建设富有成效，在中国金融行业独树一帜。

据悉，第四届中国人力资源管理年度盛典以“雇主品牌国际化专业化”为主题，由国际人力资源管理协会、《北大商业评论》、国家劳动和社会保障部《职业》杂志社等联合主办，是中国最具权威的年度人力资源盛会，旨在表彰年度有卓越表现的优秀企业，认真贯彻国务院全国人才工作会议精神，实施人才强国战略，促进人才与智力资本的交流与合作，推动人力资源行业的健康发展，推动中国雇主品牌国际化、专业化。

此次“2007 中国人力资源年度评选”采用科学手段，对国内不同地域、性质、行业、资产总额等背景的500 多家企业进行了较为全面问卷调查。通过对相关企业高层领导、企业HR 经理、企业内部员工等书面调查问卷和新浪网等公众网络调查手段，采用一套完善的评价标准、方法和技术，做出一个综合的判断，调研方法与问卷严谨、专业，评选结果客观、公正。

雇主品牌是公司在人力资源市场上的定位，有助于企业有效地将人力资源将转化为人力资本，是企业“竞争优势的基石”、“优秀人才的蓄水池”、能够“减少雇佣双方适配的风险”、是“业内企业的标杆和模范”、“帮助企业获得财务成本优势”，在中国推进雇主品牌管理具有强烈的现实意义。

泰康人寿是全国性五大人寿保险公司之一，成立11 年来，公司人才方针明确为“让员工更快更好地成长，让优秀的人才脱颖而出”。公司的人力资源战略制定依据寿险业的发展规律和泰康自身的价值观和经营战略设置，包括：以泰康核心能力为基础的聘用原则选聘优秀人才；以泰康领导力标准，培养各级领导梯队人员，保证泰康永续经营；以竞争力的薪资福利体系、职业发展和高绩效的文化，发展和保留人才；扁平、精简、高效，克服官僚主义，建立和发展卓越组织；推动泰康价值观的实现等等，使泰康在本次参评500 多家中外企业中脱颖而出，同时荣获“行业十佳雇主企业奖”、“2007 中国杰出HR 经理人奖”两项荣誉。