企业文化是一种存在。企业在一定时期内各方面所具备的特征,构成 了当期的文化。企业文化由企业行为和员工行为所创造,又作为一个 熔炉,不断将员工的意识磨炼趋同。

 

回报社会 奉献爱心

  企业的成长离不开社会和民众,因为社会和民众是企业成长壮大的土壤。泰康人寿成立七年来,在成长壮大的同时 不忘回馈社会,在一系列社会公益活动中体现公司服务公众、 回报社会的企业宗旨。
  1998年8月,公司积极投身到抗洪救灾的行动中去,及时为赴抗洪一线采访的首都28家媒体记者提供了7340万元的 保险;为抗洪烈士高建成的妻子和女儿承保;同年11月,捐 款50万元在湖南安乡县灾区兴建泰康王家湾希望小学,解决 了当地方圆十里近500名学生的就学问题。从2000年开始,公 司积极支持首都北京申办奥运会,组织全体员工开展“万人 签名支持申奥”等多种活动。公司成立以来,坚持在每年六 月一日开展以关爱儿童为主题的公益活动;在高考期间开展 “泰康绿荫”活动,为考生家长免费提供饮用水、避暑药及休 息场所,使考生家长及社会人士感受到了公司无微不至的关 爱,在市场上进一步树立了公司亲和、诚信的良好形象。2003 年4月,为应对突如其来的SARS疫情,泰康人寿首家为北京 战斗在抗击SARS一线的5000名医护人员提供保险捐赠,捐赠保额达1.5亿元人民币。人民医院、潞河医院因公殉职的3 名医生通过这个保险捐赠获得了保险理赔。类似的活动还有 许多:为清华大学1000名教授送保障,向北京燕山石油化工 集团108位劳动模范赠送保险,为中华上海骨髓库提供捐赠,等等。
  回馈社会已经成为泰康人寿的文化传统,一个最具亲和力、最受市场青睐的专业寿险公司的雏形已经呈现。